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Industries:
  • 81 % höheres Engagement
  • Das gesamte Unternehmen ausgerichtet & enagiert
  • Verbesserter HR-Support und -Einarbeitung

Jive-n Social Intranet

GoDaddy: Wie die Unternehmenskultur gedeiht und der Teamgeist im interaktive Intranet regiert

Eine globale Belegschaft – optimal koordiniert und engagiert

Obwohl GoDaddy auf globaler Ebene rasant gewachsen ist, wollte das Unternehmen ein Gefühl von engem Zusammenhalt und dem Geist eines kleinen Teams bewahren. „Die Herausforderung“, so Auguste Goldmann, Chief People Officer von GoDaddy, „lag darin, 5.000 quer über den Globus verteilte Menschen das Gefühl zu geben, zu einer Organisation zu gehören und Teil eines einzigen, großen Marktplatzes der Ideen zu sein.“

Und genau das hat GoDaddy mit einem intern als „The Planet“ bekannten, interaktiven Intranet von Jive geschafft. Goldman beschreibt es als „den einen Ort, an dem alle Mitarbeiter Teil einer Kultur sein, zum Erfolg ihres Teams beitragen, Ideen teilen und an der Umsetzung unserer Vision mitwirken können.“

„Ein Moshpit der Ideen”

Für GoDaddys Belegschaft ist „The Planet“ der Heimathafen. Hier lesen Angestellte die aktuellsten Unternehmensneuigkeiten, lernen neue Kollegen kennen, erkennen gegenseitig ihre Leistungen an und engagieren sich in Gruppen und Diskussionen zu einer Vielzahl an Themen.

Innerhalb weniger Monate nach dem Start im Juli 2015 konnte bereits ein großer Einfluss von „The Planet“ auf Engagement, Zusammenhalt und Ausrichtung verzeichnet werden. Zum Beispiel stieg das Engagement innerhalb der Kundenservice-Gruppe von GoDaddy um 81 %. Die Menschen sind besser miteinander vernetzt, besser informiert und besser in der Lage, Ideen einzubringen und die Mission ihres Unternehmens umzusetzen. „Ich nenne es unseren ‚Moshpit der Ideen‘“, erklärt Goldman. „Es ist ein Kanal, um unsere mehr als 5.000 Angestellten direkt einzubinden, ihren Stimmen Gehör zu verschaffen und von ihren Erkenntnissen zu profitieren.“

„Jive hat in unserem Unternehmen für einen echten Unterschied gesorgt – und das in kürzester Zeit. Die Mitarbeiter fühlen sich viel besser miteinander verbunden. Zudem haben sie das Gefühl, eine Stimme zu haben, mit der sie eigene Ideen einbringen und andere kommentieren können. Jive ist nicht nur eine Plattform, um zu lesen, sondern eine Plattform um sich einzubringen.“
Auguste Goldman
Chief People Officer
GoDaddy