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Jive ist Mitarbeitereinbidung bei GoDaddy

Der Chief People Officer bei GoDaddy erklärt, warum sie sich für Jive entschieden haben und wie Jive zum Kulturträger für das gesamte Unternehmen geworden ist.

For GoDaddy, Jive is the „mosh pit of ideas.“ It’s the place employees go for news and information; it’s where they collaborate and have a voice. As people connect organically and ideas cross silos, efficiency goes up and redundancy goes down. Discover how GoDaddy empowers its people through Jive.


Transkript

Auguste Goldman: Den Mitarbeiter gefällt es. Die Mitarbeiter lieben es. Die Leute wollen dort sein. Und die morgendliche Tasse Kaffee? Man geht zu Jive.

Sprecher: Wenn wir über großartige Arbeitsplätze sprechen, dann sprechen wir über Unternehmen wie GoDaddy. Das Unternehmen hat ein Team von 5.000 Mitarbeitern, die verteilt auf der ganzen Welt arbeiten. Trotzdem begreifen sie sich dank eines gemeinsamen Ortes, an dem alle zusammenarbeiten können, als ein großes Team. Ein Ort der, laut eigenen Worten, wie ein „Moshpit der Ideen“ erscheint. Vernetzung, Kommunikation, Zusammenarbeit – alles an einem Ort. GoDaddy nennt diesen Ort „The Planet“. Wir nennen ihn Jive. Lernen Sie Auguste Goldman kennen.

Auguste: Mein Name ist Auguste Goldman. Sprecher: Er ist Chief People Officer bei GoDaddy, was letztlich bedeutet, er leitet das Human-Resources-Team des Unternehmens. Aber wir nennen es nicht Human Resources. Wir nennen es People Operations.

Sprecher: Auguste stellt die brillanten Köpfe bei GoDaddy ein und sorgt für deren Bindung ans Unternehmen. Neulich hat sich sein Team eine sehr wichtige Frage gestellt.

Auguste: Wie binden wir all die Mitarbeiter unserer Organisation auf einer einzigen Plattform und einem einzigen Marktplatz der Ideen ein? Und das auf eine Art und Weise, die Spaß macht, innovativ und interessant ist und die unsere Kultur widerspiegelt?

Sprecher: Okay, das ist aber mehr als nur eine Frage. Nichtsdestotrotz sind sie alle entscheidend. GoDaddy, das es versteht sich die besten Talente zu sichern und sie zu halten, kennt die Antworten.

Auguste: Wenn wir über Mitarbeiter sprechen, die sich eingebunden und geschätzt fühlen sollen, dann sollte man einen Ort haben, an dem sie zusammenarbeiten, einen Unterschied machen und ihrer Stimme Gehör verschaffen können.

Sprecher: Vor diesem Hintergrund gewinnt und hält GoDaddy durch die von Jive bereitgestellte soziale Vernetzung seine Talente.

Auguste: Wenn man verstehen möchte, wie man jemanden belohnt und anerkennt, wenn man verstehen möchte, was wirklich im Unternehmen vorgeht oder wenn jemand die Videos unserer verschiedenen Events anschauen möchte, dann ist „The Planet“ die richtige Adresse.

Sprecher: Dabei ist „The Panet“ keinesfalls nur das Sprachrohr für den HR-Bereich. Es dreht sich alles um Konversation. Man kann sich direkt und persönlich mit seinem Team verbinden oder aber mit dem gesamten Unternehmen.

„Das Wichtigste, das ich über Jive sagen würde? Es ist keine Plattform, um zu lesen. Es ist eine Plattform, um sich einzubringen.“
Customer Headshot
Auguste Goldman
Chief People Officer
GoDaddy

Auguste: Das Wichtigste, das ich über Jive sagen würde? Es ist keine Plattform, um zu lesen. Es ist eine Plattform, um sich einzubringen. Ich liebe den sozialen Aspekt von „The Planet“. Ich liebe die Tatsache, dass man super-verbunden ist, sobald man jemanden per @ erwähnt. Man erhält die Benachrichtigung. Man kann hereinkommen, man kann Anmerkungen machen und man kann andere einladen. Was wir zudem vorfinden, sind organische Ideen, die isolierte Bereiche innerhalb der Organisation überbrücken und in Jive zum Leben erweckt werden.

Sprecher: Bei GoDaddy ist Spaß Teil der Unternehmenskultur. Das kann man am Standort sehen und an der Art und Weise, wie man dort miteinander umgeht. Mit Jive ist es GoDaddy gelungen, die Arbeit stärker an den eigenen Angestellten auszurichten.

Auguste: Für uns ist Jive der „Moshpit der Ideen“ innerhalb unserer Organisation. Wir bei GoDaddy haben eine sehr einzigartige und spannende Kultur. Während wir expandieren und mit dem Aufbau neuer Offices beginnen, fungiert Jive als Träger unserer gemeinsamen Kultur. Jive bewahrt unsere Kultur. Und jeder, der damit verbunden ist, versteht direkt, was es bedeutet bei GoDaddy zu arbeiten. Er kann seine eigenen Werte darstellen, seine Geschichten teilen und sich mit anderen absolut verbunden fühlen.

Auguste: Bei GoDaddy ist Jive der Ort, an dem man sein muss.